Une hausse automatique du SMIC applicable dès le 1er juin 2026.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fait l’objet d’une nouvelle revalorisation au 1er juin 2026. Cette augmentation résulte du mécanisme légal d’indexation automatique sur l’inflation prévu par le Code du travail.
Cette évolution impacte directement les entreprises employant des salariés rémunérés au niveau du SMIC ou sur des niveaux de rémunération proches du minimum légal. Elle nécessite une mise à jour immédiate des paramètres de paie et une vigilance particulière sur les minima conventionnels.
En revanche, le ministre des Comptes publics, David Amiel, a annoncé, le 22 mai 2026, la non-revalorisation des allègements de cotisations patronales malgré la hausse du SMIC ; ce qui entraînera une augmentation mathématique des charges patronales.
Le cadre légal de la revalorisation du SMIC.
Le SMIC constitue le salaire minimum légal applicable à l’ensemble des salariés majeurs du secteur privé, sous réserve de certains dispositifs spécifiques (apprentissage, contrats de professionnalisation, salariés mineurs bénéficiant d’un abattement réglementaire, etc.).
Sa revalorisation intervient automatiquement lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport au dernier indice de référence retenu.
Le relèvement applicable au 1er juin 2026 s’inscrit dans ce mécanisme destiné à préserver le pouvoir d’achat des salariés.
Les nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026.
À compter du 1er juin 2026, les montants du SMIC applicables sont les suivants :
- SMIC horaire brut : 12,31 €
- SMIC mensuel brut (base 35 heures) : 1 867,02 €
- SMIC mensuel net estimé : 1 477,93 €
Les employeurs devront donc appliquer ces nouveaux montants sur les paies établies à compter du 1er juin 2026.
Quels impacts pour les entreprises ?
Une mise à jour immédiate des paies.
Les salariés rémunérés au SMIC bénéficient automatiquement de cette augmentation. Les logiciels de paie et paramétrages internes doivent être actualisés sans délai afin de garantir la conformité des bulletins de salaire.
En outre, la hausse du SMIC implique de manière systématique une revalorisation des salaires des salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation et des salariés mineurs rémunérés sur la base d’un SMIC minoré.
En pratique, les entreprises doivent vérifier rapidement les paramétrages de paie afin de sécuriser les bulletins de salaire. Une attention particulière doit notamment être portée :
- aux salariés à temps partiel ;
- aux absences ayant un impact sur le salaire minimum garanti ;
- aux rémunérations comportant une part variable ;
- aux primes indexées sur le SMIC ;
- aux calculs des allègements de cotisations sociales.
Les employeurs utilisant plusieurs taux horaires ou différents compléments de rémunération doivent également s’assurer que les nouvelles valeurs sont correctement appliquées.
Un risque de tassement des grilles salariales.
Comme lors de chaque hausse du SMIC, cette revalorisation peut provoquer un rapprochement entre les premiers niveaux de classification conventionnelle et le minimum légal.
Certaines conventions collectives pourraient ainsi se retrouver avec des minima conventionnels inférieurs au nouveau SMIC, obligeant les employeurs à procéder à des ajustements de rémunération.
Cette situation est fréquente dans les secteurs employant de nombreux salariés sur les premiers coefficients conventionnels.
Une analyse des grilles salariales est donc fortement recommandée afin de préserver la cohérence des niveaux de rémunération au sein de l’entreprise.
Un impact sur le plafond des IJSS maladie.
Le SMIC sert également de référence pour le calcul du plafond du salaire rétabli utilisé dans le cadre des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées en cas de maladie.
Ce plafond étant fixé à 1,4 fois le SMIC, il évolue automatiquement lors de chaque revalorisation du salaire minimum.
Le SMIC pris en compte correspond à celui applicable le dernier jour du mois précédant l’arrêt de travail. Les arrêts débutant à compter du 1er juillet 2026 seront donc concernés par cette évolution.
Une hausse de l’indemnité et de l’allocation d’activité partielle.
Les montants minimum et maximum de l’indemnité d’activité partielle versée aux salariés sont directement indexés sur le SMIC.
La revalorisation du 1er juin 2026 entraîne donc une augmentation automatique de ces seuils. L’allocation versée à l’employeur dans le cadre du dispositif évolue également dans les mêmes proportions.
