La prévoyance conditionne la protection de vos revenus et de votre famille en cas d’arrêt, d’invalidité ou de décès. Pour l’entreprise, elle relève autant d’une obligation légale que d’une politique sociale.
Prévoyance individuelle
Dirigeants et non-salariés : combler l’écart avec les régimes de base.
En cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès, les régimes obligatoires couvrent rarement l’intégralité des besoins, et l’écart est souvent particulièrement marqué pour les dirigeants non salariés. La prévoyance individuelle complète ces régimes en couvrant l’incapacité temporaire, l’invalidité partielle ou totale, le décès et la dépendance. Elle garantit le maintien d’un revenu en cas d’arrêt prolongé et le versement d’un capital ou d’une rente aux proches en cas de décès. Nous calibrons ces contrats en fonction du statut du dirigeant, de sa rémunération réelle et de sa situation patrimoniale, en coordination avec les équipes Quante en charge du conseil fiscal et patrimonial.
Prévoyance collective
Un outil de protection sociale autant que de fidélisation.
Les accords de branche imposent souvent un socle minimal de prévoyance collective, rarement suffisant. La prévoyance collective garantit aux salariés un maintien de revenu en cas d’arrêt maladie, d’invalidité ou de décès, complète les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et peut inclure une rente éducation pour les enfants en cas de décès du salarié. Nous structurons ces dispositifs en tenant compte des obligations conventionnelles, des équilibres financiers de l’entreprise et du souhait du dirigeant d’en faire un véritable outil de politique sociale.
La prévoyance conditionne la protection de vos revenus et de votre famille en cas d’arrêt, d’invalidité ou de décès.
Les régimes obligatoires laissent des écarts parfois importants, que ce soit pour le dirigeant non salarié ou pour les salariés de l’entreprise. Bien construits, ces dispositifs protègent les personnes et renforcent la politique sociale de l’entreprise.
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