Le départ à la retraite et la mise à la retraite sont deux processus distincts concernant la fin de la carrière d’un salarié avec des implications différentes en termes de démarches, d’indemnités et de conditions.
Départ à la retraite (à l’initiative du salarié)
Le départ à la retraite est une démarche volontaire initiée par le salarié lorsqu’il décide de mettre fin à son activité professionnelle pour bénéficier de ses droits à la retraite.
Mise à la retraite (à l’initiative de l’employeur)
La mise à la retraite est une procédure initiée par l’employeur pour mettre fin au contrat de travail d’un salarié qui a atteint l’âge légal de la retraite ou, dans certains cas, un âge plus avancé fixé par la convention collective.
Le départ à la retraite est à l’initiative du salarié et implique une préparation personnelle pour la liquidation des droits à la retraite. La mise à la retraite est à l’initiative de l’employeur, qui doit respecter certaines conditions d’âge et de procédure pour mettre fin au contrat de travail du salarié.
